為建立公正、公平、具競爭力之薪酬制度，以期留住及激勵人才，本公司經董事會核准訂定「員工薪酬管理辦法」，作為薪酬核給及發放管理之依據。薪資核敘以員工工作職責、資歷及表現為主要參考依據，不因性別、年齡、種族而有差異。除固定月薪外，依據公司盈餘狀況及個人績效表現，提供各項激勵獎金，包含營業激勵獎金、法務催收獎金、績效獎金、年終獎金、員工酬勞及其他專案獎金，且為留任公司優秀人才，於2023年度實施員工認股權憑證制度、2025年度開辦員工持股信託計畫。

每年視營運狀況及獲利狀況，參考台灣地區經濟成長率、消費者物價指數、同業調幅及市場調研各職位之薪資標竿，並考量員工績效表現等因素進行調薪，提供具競爭力的薪酬。

依台灣證券交易所定義計算之非擔任主管職務全時員工薪資資訊，本公司2024年度之薪資平均數及中位數均較前一年度成長。

2023-2024年日盛台駿公司非擔任主管職務之全時員工薪資資訊 (仟元)

項目	2023 年	2024 年	成長率
非擔任管理職之全時員工人數	380	395	3.9%
非擔任管理職之全時員工 薪資平均數	1,175	1,218	3.7%
非擔任管理職之全時員工人數 薪資中位數	978	988	1.02%

 

全時員工男女年薪比

項目	男性	女性
管理職	1.02	1
非管理職	1.40	1

● 依上表，管理職年薪無性別差異。
● 非管理職員工在男女年薪差異數，主要原因是非管理職員工男性同仁人數為244人(佔62%)，女性佔152人(38%)，而多數男性同仁為業務職，薪酬結構內有變動之業績獎金所致。

為公司發展，吸引並留任人才，訂有「員工認股權憑證」制度，以激勵員工及提升員工向心力。