為提供友善職場環境，促進職場共融，本公司每日工時為優於法令的7.5小時，另員工除享有法定之各項保險（勞保、健保、勞退）外，公司福利措施提供員工團體保險、年度健康檢查、員工旅遊補助、多元化社團活動、端午/中秋節金、部門及慶生活動、子女教育補助、婚喪生育補助、急難救助、員工優惠購(租)車貸款、在職進修補助及優於法令之特休假、退休制度等，照顧員工多面向的需求。

為落實員工照顧及貼近對員工家庭之保障，2024年起調整員工團體保險之壽險、意外險保額為倍薪制及優化醫療險理賠項目，提高員工健康檢查額度及檢查項目，使員工更能安心工作。

另自2025年4月起開辦員工持股信託計畫，員工到職即可申請入會，每月依職級提存信託金，公司相對提撥100%獎勵金，委託信託機構購買公司股票，讓員工共享公司經營成果，同時保障員工退休生活。

【退休制度與實施情形】

本公司設有「勞工退休準備金監督委員會」並訂定「員工退休辦法」，員工除符合法定退休條件可申請退休外，另符合下列情形 (優於法定條件) 得經公司同意後辦理退休。
一、工作十五年以上年滿五十歲者。
二、年齡與工作年資合計數超過（含）五十五以上者。
三、工作十年以上年滿五十歲，因身體狀況欠佳，可出具公立醫院證明，證明不再適任現職者。

退休金制度	舊制	新制
適用法源	勞動基準法	勞工退休金條例(94年7月1日起適用)
提撥狀況	按員工每月薪總額2%提撥退休金存入台灣銀行專戶(註1)	依員工提繳工資每月提撥6%至勞工保險局之勞工退休金個人專戶
提撥金額	勞工退休準備金累積金額新台幣20,631仟元(註2)	2024年度本公司及子公司 確定提撥退休金新台幣31,097仟元
退休金給付	民國八十七年四月一日勞動基準法施行前，工作年資每滿一年給予一個基數； 適用勞動基準法後，每滿一年給與二個基數，超過十五年之工作年資，每滿一年給予一個基數；最高總數以四十五個基數為限。	民國九十四年七月一日起到職者，適用「勞工退休金條例」之退休金規定辦理。

註：
1.截至2024年12月31日之數值。
2.海外孫公司亦遵循當地相關社會保險規定辦理。